Pembimbing : Alex Zami

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Profesionalisme, Efikasi Diri, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gramedia Asri Media di Jakarta Utara.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Profesionalisme, Efikasi Diri, Gaya Kepemimpinan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Gramedia Asri Media yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Profesionalisme mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,971 > dari t tabel 1,990 maka secara parsial Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Efikasi Diri mempunyai nilai sig 0,607 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung (-0,516) < dari t tabel 1,990 maka secara parsial Efikasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,328 > dari t tabel 1,990 maka secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan variabel Profesionalisme, Efikasi Diri, dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 38.523 > dari F tabel 2,72 serta mempunyai nilai R Square bernilai sebesar 60%.

Kata Kunci: Profesionalisme, EfikasiDiri, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan