Pembimbing : Alex Zami

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap Keterikatan Karyawan PT. Jayantara Setia Sejahtera.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Jayantara Setia Sejahtera yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja mempunyai nilai sig 0,000 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3,656 < dari t tabel 1,463 maka berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, kepuasan kerja mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,700 > dari t tabel 1,463 maka berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan, gaya kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 7,505 > dari t table 1,463 maka berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan, berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 26,081 > dari F tabel 2,66, serta R2 bernilai sebesar 34%.

Kata Kunci:
Kualiatas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Keterikatan Karyawan.