Pembimbing : Desnirita

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kerterikatan kerja karyawan pada PT. Projectindo Teknowindata.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi pada penelitian ini berjumlah 150 karyawan berdasarkan metode Slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 109 karyawan. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 24.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja mempunyai nilai sig 0,035 < 0,05 dan mempunyai t hitung 2,191 > t tabel 1.98260, maka berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, variabel kepuasan kerja mempunyai nilai sig 0,047 < 0,05 dan mempunyai t hitung 2,188 > t tabel 1.98260, maka berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan secara simultan variabel kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dengan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 3,442 > dari F tabel 3,08 serta R2 bernilai sebesar 44,1%.

Kata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan