Pembimbing : Agus Budiono

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Sport Station area bekasi PT Mitra Adi Perkasa Tbk).

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan konflik kerja, stres kerja, kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan sport station PT Mitra Adi Perkasa Tbk yang diambil secara random dalam arti setiap karyawan dari semua cabang yang terdapat pada perusahaan tersebut dipilih secara acak untuk menjadi sampel. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka akan langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Konflik Kerja memiliki nilai koefisien regresi 0,477 dan nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 4,121 > dari t tabel 1,991 maka tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres Kerja mempunyai nilai sig 0,400 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung -0,847 > dari t tabel 1,991 maka tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel konflik kerja dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 8,534 > dari F tabel 3,11, serta R2 bernilai sebesar 18,1%.

Kata kunci : Konflik kerja, stres kerja , kinerja karyawan