Pembimbing : Yusuf Maura

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Rekrutmen, Seleksi, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Cabang Prumpung Jakarta Timur

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Rekrutmen, Seleksi, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Cabang Prumpung yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner (angket). Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen terbukti berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan koesifien regresi 0,852 dn nilai sig 0,00 < 0,005 dan mempunyai t hitung 13,571 > t tabel yaitu 1,989, variabel seleksi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefisien regresi 0,916 dan nilai sig 0,00 < 0,05 dan mempunyai t hitung 13,430 > t tabel yaitu 1,989, dan variabel kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan koefisien regresi 0,817 dan nilai sig 0,00 < 0,05 dan mempunyai t hitung 21,534 > t tabel yaitu 1,989. Dan secara simultan variabel rekrutmen, seleksi, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 158,689 > dari F tabel 2,72 dan nilai R square sebesar 86%. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara rekrutmen, seleksi, dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kompensasi, Produktivitas Kerja