Pembimbing : M.S Panggalo

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Telekomunikasi indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 100 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 80 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 25.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,638 dan nilai thitung 6,980 > ttabel1,99085 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,817 dan nilai thitung 8,106 > ttabel1,99085 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 41,351 > Ftabel 3,11 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 51,84%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,84%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel Disiplin Kerja sebesar 0,328 dan koefisien regresi variabel Motivasi Kerja sebesar 0,572. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat Kinerja Karyawan adalah Disiplin kerja.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan