Pembimbing : Rahmadi

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi, Pelatihan dan Karir kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Motivasi, Pelatihan, Karir kerja dan Produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan data primer.Sampel pada penelitian ini adalah KaryawanPT. Perdana Prima Bhakti Mandiriyang diambil secara acak.Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner.Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel motivasi mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan t hitung 9,976> dari t tabel 1,985. maka disimpulkan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel Pelatihan mempunyai nilai sig 0,000 < dari 0,05 dan t hitung 13,102> dari t tabel 1,985. maka disimpulkan secara parsial Disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel Karir Kerja mempunyai nilai sig 0,000< dari 0,05 dan t hitung 5,204 > dari t tabel 1,985. maka disimpulkan secara parsial Karir Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.dan secara simultan variabel motivasi, disiplin dan karir kerja terhadap produktivitas kerja mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 59,045> dari F tabel 2,70. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi, disiplin dan karir kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja, serta R2 bernilai sebesar 64,9%

Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan, Karir kerja, Produktivitas kerja