Pembimbing : Noviherni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, upah, karakteristik pekerjaan, terhadap turnover intention secara bersama-sama dan mengetahui variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh hasil R square (Koefisien determinasi) sebesar 0,732 artinya bahwa 73,2% variabel turnover intention (Y) dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja (X1) , upah (X2), dan karakteristik pekerjaan (X3) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti stres kerja, motivasi kerja, tunjangan, karir dan kepemimpinan. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, upah, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa variabel upah mempunyai t hitung dan koefisien beta paling besar. Sehingga variabel upah mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan variabel yang lain, maka variabel upah mempunyai pengaruh dominan terhadap turnover intention di pabrik pembuatan plastik di daerah sukoharjo. Nilai Adjusted R Square pada penelitian ini sebesar 0,718. Artinya bahwa 71,8% variabel turnover intention akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Lingkungan Kerja (X1), Upah (X2), dan Karakteristik Pekerjaan (X3). Sedangkan sisanya 28,2% variabel Turnover Intention akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Turnover Intention, Lingkungan Kerja, Upah dan Karakteristik Perusahaan.