Pembimbing : Yusuf Maura
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pendidikan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti. Metode penelitian ini digunakan dalam penelitian ini adalah metose deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 83 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 68 orang. Metode analisis data menggunakan software SPPS versi 25.0. Hasil hipotesa pertama pelatihan (X1) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan thitung8,280 > 1,998ttabel maka hasil berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesa kedua pendidikan (X2) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,346 > 0,05 dan thitung0,950 < 1,998ttabel maka hasil tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesa ketiga kompensasi (X3) dengan kinerja karyawan (Y) nilai Sig. 0,02 < 0,05 dan thitung3,295 > 1,998ttabel maka hasil berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel pelatihan, pendidikan, kompensasi berepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 89,974 > 2,70 Ftabel serta R2 bernilai 81%

Kata Kunci : pelatihan, pendidikan, kompensasi, dan kinerja karyawan