Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Aver Asia Indonesia cabang Bekasi.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan motivasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah pegawai PT Aver Asia Indonesia cabang Bekasi yang diambil secara keseluruhan (sampel jenuh) dalam arti semua populasi dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Pengolahan data dilaksanakan dengan uji regresi linier, uji determinasi, dan uji hipotesis berganda untuk mengetahui keterkaitan antar variabel yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aver Asia Indonesia cabang Bekasi dengan nilai konstribusi R2 sebesar 69,8% dan nilai signifikan 0,00 < dari 0,05 dan nilai F hitung 47,769 > dari nilai t tabel sebesar 2,750. Secara parsial ternyata hanya motivasi kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan, sedang variabel kompensasi, kepuasaan kerja pengaruhnya tidak signifikan.

Kata kunci : Motivasi kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan