Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Aver Asia Indonesia.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai PT. Aver Asia Indonesia yang diambil secara random dalam arti setiap karyawan dari semua cabang yang terdapat pada perusahaan tersebut dipilih secara acak untuk menjadi sampel. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka akan langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,549 > 0,05 dan mempunyai t hitung 0,602 < t tabel 2,001 maka tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja mempunyai nilai sig 0,302 > 0,05 dan mempunyai t hitung 1,042 < t tabel 2,001 maka tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,000 < 0,05 dan mempunyai t hitung 8,042 > t tabel 2,001 maka berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 39,482 > F tabel 2,760, serta R2 bernilai sebesar 67%.

Kata kunci : Gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan