Pembimbing : M.S Panggalo
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi SDM PERUM LKBN ANTARA di Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (11,311 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 72,1% menunjukkan bahwa pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 72,1% sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (11,682 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 73,5% menunjukkan bahwa pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 73,5% sedangkan sisanya 26,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (79,917 > 3,18) dan koefisien determinasi 77,3% menunjukkan bahwa pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77,3% sedangkan sisanya 22,7% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu Perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti.

Kata kunci : Motivasi Kerja (X1), Kompensasi (X2), Kinerja Karyawan (Y)