Pembimbing : M.S Panggalo

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Agama Bagian Biro Kepegawaian.

Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Bagian Biro Kepegawaian. Sampel pada penelitian ini diambil secara acak menggunakan metode simple random sampling. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 22.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai sig 0,496 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 0,685 < dari t tabel 1,997 maka secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi mempunyai nilai sig 0,009 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,705 > dari t tabel 1,997 maka secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,217 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 1,248 < dari t tabel 1,997 maka secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan variabel motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan dengan mempunyai nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 11,094 > dari F tabel 2,750 serta mempunyai nilai R Square sebesar 34,2%.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja