Pembimbing : Desnirita

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. John Crane Indonesia.

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan motivasi, disiplin kerja , lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah PT. John Crane Indonesia yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 24.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi nilai sig 0,01 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3,424 > dari t tabel 2,007 maka berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja mempunyai nilai sig 0,009 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 2,734 > dari t tabel 2,007 maka berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja mempunyai nilai sig 0,005 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung -2,944 < dari t tabel 2,007.maka berpengaruh negative tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan dan nilai F hitung sebesar 11,395 > dari F tabel 2,780, serta R2 bernilai sebesar 40,1%.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan