Pembimbing : Desnirita

Abstrak
Penelitian ini ditujukan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Key Performance indicator, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Travel online di Jakarta tepatnya di Travel Via.com dan Traveloka kantor cabang Grand Slipi Indonesia.

Penelitian ini digunakan data primer. Sampel penelitian ini adalah karyawan Via.com dan Traveloka kantor cabang Grand Slipi yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah data terkumpul dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti mengggunakan SPSS 24.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Key Performance Indicator nilai sig 0,00 < dari 0,050 dan mempunyai nilai t hitung 10,516 > dari nilai t tabel 1,975 maka berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi mempunyai nilai sig 0,00 < dari 0,050 dan nilai t tabel 6,840 > dari nilai t tabel 1,975 maka berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan mempunyai nilai 0,002 < dari 0,50 dan nilai t hitung -3,193 < dari nilai t tabel 1,975 maka berpengaruh negative namun tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. Maka secara simultan Key Performance Indicator, Kompensasi, dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,050 dan nilai F hitung sebesar 465,311 > dari F tabel 2,660 , serta R2 bernilai 89,5%.

Kata Kunci : Key Performance Indicator, Kompensasi, dan Kepemimpinan, Kinerja Karyawan