Pembimbing : Noviherni

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Gaya kepemimpinan, Komunikasi, dan Pemberian pendidikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Reasuransi BUMN di Jakarta

Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang berhubungan dengan Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Pemberian pendidikan pelatihan dan Kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai PT Reasuransi BUMN di Jakarta yang diambil secara acak. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran koesioner. Setelah pengumpulan data selesai maka lansung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan aplikasi SPSS 16.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai sig 0,385 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung -0,874 < dari t tabel 1,996. maka disimpulkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi mempunyai nilai sig 0,001 < dari 0,05 dan mempunyai t hitung 3.339 > dari t tabel 1,996. Maka dapat disimpulkan secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pemberian pendidikan pelatihan mempunyai nilai sig 0,248 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung 1.164 < dari t tabel 1,996. Maka dapat disimpulkan secara parsial pemberian pendidikan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi dan pemberian pendidikan pelatihan terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 10,686 > dari F tabel 2,740. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan, komunikasi dan pemberian pendidikan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan, serta R2 bernilai sebesar 32,7%.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Komunikasi, Pemberian pendidikan pelatihan, Kinerja karyawan