Pembimbing : Nursiti

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menganalisis pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Ranata Air Network Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 80 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 67 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 22.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial Rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,815 dan nilai thitung 7,138 > ttabel 1,66864 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,843 dan nilai thitung 8,267 > ttabel 1,66864 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama Rekrutmen dan Seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 39,707 > Ftabel 3,14 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 0,554%.Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 55,35%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel Rekrutmen sebesar 43,95% dan koefisien regresi variabel Seleksi sebesar 51,26%. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat Kinerja Karyawan adalah Seleksi.

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Karyawan.