Pembimbing : Yusuf Maura

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Giga Creative Engineering Cikarang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 135 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,351 dan nilai thitung 3,721 > ttabel 1,9844 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,787 dan nilai thitung 11.504> ttabel 1,9844 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 71,961 > Ftabel 3,09 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 59,75%Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap produktivitas kerja Karyawan sebesar 40,25% Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel pengembangan karir sebesar 0,157 dan koefisien regresi variabel motivasi sebesar 0,743. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat Produktivitas Kerja Karyawan adalah Motivasi.

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, dan Produktivitas Kerja Karyawan.