Pembimbing : M.S Panggalo

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Giga Creative Engineering Cikarang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 108 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 85 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,653 dan nilai thitung 7,603 > ttabel 1,98896 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,794 dan nilai thitung 8,407 > ttabel 1,98896 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 47,284 > Ftabel 3,11 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 53,6%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 53,6%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,361 dan koefisien regresi variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,533. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat Kinerja Karyawan adalah Kepusan Kerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.