Pembimbing : Desnirita
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara parsial maupun secara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 60 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 53 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,388 dan nilai thitung 3,061 > ttabel 2,007 dan taraf signifikan sig. 0,004 ≤ 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,615 dan nilai thitung 6,583 > ttabel 2,007 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 21,799 > Ftabel 3,18 dan taraf signifikan 0,008 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 46,6%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 46,6%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar 0,090 koefisien regresi dan koefisien regresi variablel pengembangan karir sebesar 0,576, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah pengembangan karir.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan.