Pembimbing : Desnirita
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Outsourcing, dan Kerja Kontrak Perusahaan secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT. Jaya Teknik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan sampel 50 dan populasi juga 50. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial Outsourcing berpengaruh positif signifikan terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,598 dan nilai thitung 8,294 > ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Kerja Kontrak Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,474 dan nilai thitung 8,612 > ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama Outsourcing dan Kerja Kontrak Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 49,133 > Ftabel 3,18 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 0,676 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh Outsourcing dan Kerja Kontrak Perusahaan terhadap Tingkat Kesejahhteraan Karyawan sebesar 67,6%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien dererminasi variabel Outsoucing sebesar 58,9% koefisien regresi dan koefisien determinasi variabel Tingkat Kesejahteraan Karyawan sebesar 60,7%, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat Tingkat Kesejahteraan Karyawan adalah Kerja Kontrak Perusahaan

Kata Kunci : Outsourcing, Kerja Kontrak Perusahaan dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan