Pembimbing : Desnirita
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (persero). Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Semangat Kerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (11,621 > 2,002) dan koefisien determinasi sebesar 69,8% menunjukkan bahwa pengaruh Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan sebesar 69,8% sedangkan sisanya 30,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (10,632 > 2,002) dan koefisien determinasi sebesar 38,5% menunjukkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan sebesar 38,5% sedangkan sisanya 61,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (77,146 > 3,15) dan koefisien determinasi 73,4% menunjukkan bahwa pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan sebesar 73,4% sedangkan sisanya 26,6% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti.

Kata kunci : Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2), Semangat Kerja Karyawan (Y)