Pembimbing : Desnirita
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terbuka secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kualitas kinerja karyawan di PT Bumi Mitra Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 100 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 80 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,834 dan nilai thitung 11,276> ttabel 1,991 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. komunikasi terbuka berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,771 dan nilai thitung 8,809 > ttabel 1,991 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama kepemimpinan dan komunikasi terbuka berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 76,576> Ftabel 3,11 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 66,5 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terbuka terhadap kualitas kinerja karyawan sebesar 66,5%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel kepemimpinan sebesar 0,609, koefisien regresi variabel komunikasi terbuka sebesar 0,329, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kualitas kinerja karyawan adalah kepemimpinan.

Kata kunci: Kepemimpinan, Komunikasi Terbuka dan Kualitas Kinerja Karyawan.