Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan pengelola Apartemen Taman Rasuna di Kuningan Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 58 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,502 dan nilai thitung 5,499 > ttabel 2,010 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,774 dan nilai thitung 8,301 > ttabel 2,010 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 31,128 > Ftabel 2,80 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 56,5%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 56,5%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,220 dan koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar 0,591. Ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah lingkungan kerja.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan