Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kontrak kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Sukanda Djaya divisi logistik cabang cibitung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 75 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial sistem kontrak kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,680 dan nilai thitung 10,381 > ttabel 2,001 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,609 dan nilai thitung 15,099 > ttabel 2,001 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Secara bersama-sama sistem kontrak kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 21,404 > Ftabel 2,76 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 84,1 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh sistem kontrak kerja dan lingkungan kerja, dan terhadap kinerja karyawan sebesar 81,9%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel sistem kontrak kerja sebesar 0,121 dan koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar 0,257, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah lingkungan kerja.

Kata Kunci : Sistem Kontrak Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan