Pembimbing : Ali Munar
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh generasi x dan generasi y atau milenial secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap budaya kerja pada PT Prasetia Dwidharma. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif .Populasi berjumlah 70 orang dan teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara dan Kuesioner.

Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial generasi x dan generasi y atau milenial berpengaruh sebesar 56% terhadap budaya kerja. diketahui bahwa nilai R2 (R Square) adalah 0,560 yang berarti bahwa variabel dependen yaitu budaya kerja pada model dapat diterangkan oleh variabel independen yaitu generasi x , dan generasi y atau milenial. Generasi x ada pengaruh secara signifikan terhadap budaya kerja dengan thitung sebesar 4,723 > ttabel sebesar 1,67, nilai tersebut menunjukan bahwa generasi x ada pengaruh secara parsial terhadap penerimaan budaya kerja dengan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Untuk variabel generasi y atau milenial memiliki nilai Sig. sebesar 0,001 < 0,05 yang artinya ada pengaruh secara signifikan terhadap penerimaan Budaya Kerja dengan thitung sebesar 3,348 > ttabel sebesar 1,67.

Untuk nilai siknifikannya 0,00 yang < 0,05 maka dapat disumpulkan variabel generasi x dan generasi y atau milenial berpengaruh secara siknifikan terhadap budaya kerja, diketahui bahwa fhitung = 42,663, f tabel = 3,14 maka dapat disimpulkan bahwa variabel generasi x dan generasi y atau milenial berpengaruh secara simultan terhadap budaya kerja.

Kata Kunci : Generasi X, Generasi Y atau Milenial, dan Budaya Kerja