Pembimbing : M. S Panggalo
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Spirit Adhi Utama di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 60 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 52 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,811 dan nilai thitung 9,789 > ttabel 2,008 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,683 dan nilai thitung 6, 618 > ttabel 2,008 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 55,029 > Ftabel 2,79 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, H3 & H4 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 65,7 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 65,7%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,878, koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar 0,227, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi.

Kata kunci : Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja Karyawan (Y)