Pembimbing : Gusmiarni

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah total quality management, sistem penghargaan, dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.

Dalam penelitian ini digunakan data primer. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 49 perusahaan yang memenuhi kriteriak-kriteria sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel idenpenden penelitian yang digunakan adalah total quality management, sistem penghargaan dan sistem pengukuran kinerja, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah kinerja manajerial. Uji yang digunakan adalah dengan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan software SPSS versi 24.0.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel total quality management sistem penghargaan dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja manajerial. Secara simultan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel total quality management, sistem penghargaan, dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial.

Kata Kunci: Kinerja Manajerial, Total Quality Management, Sistem Penghargaan, dan Sistem Pengukuran Kinerja.