Pembimibng : Ali Munar

Abstrak:
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Safe Logistics International. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Rekrutmen (X₁) dan Seleksi (X₂) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t table (6,994 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 49,1% menunjukkan bahwa pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja karyawan sebesar 49,1% sedangkan sisanya 48,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Seleksi terhadap Kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t table (8,559 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 59,4% menunjukan bahwa pengaruh Seleksi terhadap Kinerja karyawan sebesar 59,4% sedangkan sisanya 58,6% dipengarui oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f table ( 59,092 > 3,18) dan koefisien determinasi 70,7% menunujukkan bahwa pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja karyawan sebesar 70,7% sedangkan sisanya 69,5% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu perusahaan saja yang digunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak perusahaan lainnya yang dapat diteliti.

Kata kunci : Rekrutmen (X₁), Seleksi (X₂), Kinerja Karyawan (Y).