Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan studi pada Karyawan Hotel Royal Kuningan di DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 70 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,983 dan nilai thitung sebesar 10,469 > ttabel sebesar 2000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,630 dan nilai thitung sebesar 9,462 > ttabel 2,000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel (99,935 > 3,15) dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 77,7%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh pelatihan dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan sebesar 77,7%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel pelatihan sebesar 0,642 koefisien regresi variable motivasi kerja sebesar 0,364, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah pelatihan

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan