Pembimbing : Yusuf Maura
Abstrak
Tujuan penelitian ini menjelaskan retensi karyawan, lingkungan kerja , dan pengembangan karir. Kinerja karyawan adalah Kinerja merupakan sebuah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesui dengan tabggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan di Pt. Grahaberlian Sejati. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 57 orang, menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan cara observasi yang berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja dan pengembangan karir maka kinerja karyawan meningkat.

Kata kunci : lingkungan kerja, pengembangan karir , kinerja karyawan