Pembimbing: Ali Munar
Abstrak:
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada PT. Asiakommedia Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (7,14 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 65,8% menunjukkan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,8% sedangkan sisanya 34,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (6,772 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 48,1% menunjukkan bahwa pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 48,1% sedangkan sisanya 51,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (53,076 > 3,18) dan koefisien determinasi 69% menunjukkan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 69% sedangkan sisanya 31% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu Perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), Kinerja Karyawan (Y)