Pembimbing: Irwan R Osman
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan SPPBE PT. Gregitan Dinamika di Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 57 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,752 dan nilai thitung 8,176 > ttabel 2,011 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 1,069 dan nilai thitung 2,098 > ttabel 2,011 dan taraf signifikan sig. 0,041 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 80,373 > Ftabel 3,19 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 0,774. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 77,4%.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, kompensasi, dan Kinerja Karyawan