Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. Indonesia Kendaraarn Terminal Tanjung Priok di DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 65 orang dan metode sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,921 dan nilai thitung 8,354> ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,580 dan nilai thitung7,817> ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 42,004> Ftabel 3,16 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 61,8%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 61,8%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel disiplin kerja sebesar 0,571 koefisien regresi dan koefisien regresi variable lingkungan kerja sebesar 0,287, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah disiplin kerja.

Kata Kunci :Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan