Pembimbing : Yusuf Maura
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Escorindo Jasa Prima. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Escorindo Jasa Prima sebanyak 75 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan SPSS versi 21.00 sebagai alat dalam uji normalitas data, uji asumsi klasik, statistik deskriptif, analisis regresi, dan signifikan koefisien regresi determinasi test pada tingkat signifikansi 5% (0,05). Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,760 dan nilai thitung 10,648 > ttabel 1,993 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,686 dan nilai thitung 7,843 > ttabel 1,993 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 62,029> Ftabel 3,12 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 67,6%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 63,3%.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan