Pembimbing: Bambang Sulistiono
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Legenda Kuliner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Legenda Kuliner 55 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan versi SPSS versi 21.00 sebagai alat dalam uji normalitas data, uji asumsi klasik, statistik deskriptif, analisis regresi, dan signifikan koefisien regresi determinasi test pada tingkat signifikansi 5% (0,05). Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,751 dan nilai thitung 7,438 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,455 dan nilai thitung 9,280 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 52,887> Ftabel 3,16 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 67,5%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan sebesar 67,5%.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan loyalitas karyawan