Pembimbing: Desnirita
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, dan lingkungan kerja non fisik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan PT. ASCO Daihatsu kantor cabang Tambun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 74 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,832 dan nilai thitung 9,714 > ttabel 2,000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Lingkungan Kerja non fisik berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,646 dan nilai thitung 7,115 > ttabel 2,000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama kompensasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 52,073 > Ftabel 3,15 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 63,8 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 63,8%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,651 koefisien regresi dan koefisien regresi variable lingkungan kerja non fisik sebesar 0,226, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat disiplin kerja karyawan adalah kompensasi.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja non fisik, dan Disiplin Kerja Karyawan