Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada karyawan CV. Mekar Pratama di Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 75 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 orang. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,786 dan nilai thitung 8,752 > ttabel 2,000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,501 dan nilai thitung 8,792 > ttabel 2,000 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 78,665 > Ftabel 3,15 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 72,4 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 72,4%. Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,509 dan koefisien regresi variable motivasi kerja sebesar 0,326, ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan adalah kompensasi.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan