Pembimbing : Ali Munar
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada Divisi SDM PT TASPEN (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja (X1) dan Kompetensi (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (10,254 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 68,7% menunjukkan bahwa pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68,7% sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (7,026 > 2,009) dan koefisien determinasi sebesar 52% menunjukkan bahwa pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 52% sedangkan sisanya 48% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (71,166 > 3,18) dan koefisien determinasi 75,2% menunjukkan bahwa pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 75,2% sedangkan sisanya 24,8% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu Perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti.

Kata kunci : Kepuasan Kerja (X1), Kompetensi (X2), Kinerja Karyawan (Y)