Pembimbing : Wiwik Pratiwi
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhnya gender, pengalaman kerja dan kompleksitas tugas secara bersama-sama terhadap audit judgment. Populasi dalam penelitian ini adalah KAP secara keseluruhan yang terdaftar dan berlokasi di Jakarta Pusat adalah 95 KAP yang terdaftar di Jakarta pusat (http://www.iapi.or.id/iapi/directory.php).

Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode non probability sampling, yaitu convenience sampling method. Atas dasar metode pengambilan sampel diatas penulis melakukan sampel di 24 Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di Jakarta Pusat. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 117 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 24.0 for windows.

Nilai Beta gender sebesar -0.466 yang menandakan bahwa kecerdasan emosional mempunyai pengaruh negatif terhadap audit judgment dengan nilai siginifikansi sebesar 0,160 > 0,05. Nilai Beta pengalaman kerja sebesar 0,712 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai Beta kompleksitas tugas sebesar 0,376 dengan nilai siginifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Nilai statistik F sebesar 282,291 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti gender, pengalaman kerja dan kompleksitas tugas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap audit judgment.

Kata kunci: Gender, Pengalaman Kerja dan Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgment.