Pembimbing: Desnirita
Abstrak:
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Karyawan pada PT Tokio Marine Divisi General Affair Jakarta Selatan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Disiplin Kerja Karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (6,180 > 2,021) dan koefisien determinasi sebesar 50,1% menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan sebesar 50,1% sedangkan sisanya 49,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (4,925 > 2,021) dan koefisien determinasi sebesar 39% menunjukkan bahwa pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan sebesar 39% sedangkan sisanya 61% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (26,88 > 3,23) dan koefisien determinasi 59,2% menunjukkan bahwa pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Keterbatasan penulis yaitu mengambil satu Perusahaan saja yang di gunakan dalam penelitian, sebagai obyek penelitian, padahal masih banyak Perusahaan lainnya yang dapat di teliti.

Kata kunci : Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), Disiplin Kerja Karyawan (Y)