Pembimbing : Sudjono
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor. Riset ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik Jakarta Pusat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 112 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner.

Berdasarkan hasil penelitian, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor secara simultan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,414 yang berarti bahwa 41,4% tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Sisanya sebanyak 58,6% dipengaruhi variabel lain diluar model penelitian ini.

Kata kunci: motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja auditor