Pembimbing : Ida Musdafia Ibrahim
Abstrak
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jaya Mitra Persada.

Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik probability sampling (simpel random sampling) yaitu pengambilan sampel secara acak atau dengan tidak melihat strata dari karyawan tersebut dan karyawan memiliki hak yang sama untuk dijadikan sampel.

Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, uji t, sedangkan untuk menguji kevalidan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel.

Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa seluruh variabel berdistribusi normal, bebas multikolonieritas dan bebas heteroskedastisitas. Selanjutnya menggunakan regresi linier berganda. Hasilnya yaitu variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja