Pembimbing : Nursiti
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah pengaruh Kemampuan (X1), Pelatihan (X2), dan Pengembangan Karir (X3) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kemampuan (X1), Pelatihan (X2), dan Pengembangan Karir (X3) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan (Y).

Dari hasil hipotesa pertama memperlihatkan pengaruh antara Kemampuan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (8,285 > 1,690) dan koefisien determinasi sebesar 64,6% menunjukkan bahwa pengaruh Kemampuan terhadap kinerja karyawan sebesar 64,6% sedangkan sisanya 35,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa kedua memperlihatkan pengaruh antara Pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (9,726 > 1,690) dan koefisien determinasi sebesar 72,4% menunjukkan bahwa pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa ketiga memperlihatkan pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel (7,710 > 1,690) dan koefisien determinasi sebesar 62,3% menunjukkan bahwa pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hasil hipotesa keempat memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kemampuan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan dengan f hitung lebih besar dari f tabel (43,181 > 2,88) dan koefisien determinasi 79,2% menunjukkan bahwa pengaruh Kemampuan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan sebesar 79,2% sedangkan sisanya 20,8% merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Kata kunci : Kemampuan (X1), Pelatihan (X2), Pengembangan Karir (X3), Kinerja karyawan (Y).