Pembimbing : Desnirita
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Danendra Agung Perkasa Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Danendra Agung Perkasa Jakarta sebanyak 64 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan versi SPSS pukul 21 sebagai alat dalam uji normalitas data, uji asumsi klasik, statistik deskriptif, analisis regresi, dan signifikan koefisien regresi determinasi test pada tingkat signifikansi 5% (0,05). Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,808 dan nilai thitung 9,896 > ttabel 2,007 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. serta lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,544 dan nilai thitung 7,127 > ttabel 2,007 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, ditunjukkan dengan Fhitung 54,542 > Ftabel 3,18 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 67,73%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja sebesar 67,73%.

Kata Kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja