Pembimbing : Zainal Arifin
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan motivasi kerja baik secara parsial dan bersama-sama terhadap komitmen organisasional pada karyawan pada karyawan PT. Ravinco Process & Packaging. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.Populasi berjumlah 65 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,797 dan nilai thitung 5,770 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,664 dan nilai thitung 9,349 > ttabel 2,006 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama work life balance dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, ditunjukkan dengan Fhitung 51,481 > Ftabel 3,17 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05 , dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 66,4 %. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional sebesar 66,4%.

Kata Kunci : Work Life Balance , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional