Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Soca Panorama Kreasi Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 50 orang dan metode sampling yang digunakan adalah Sampel jenuh yang artinya seluruh populasi menjadi sempel. Metode analisis data menggunakan software SPSS Versi 21.00. Hasil penelitian ini membuktikan rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,866 dan nilai thitung 6,279 > ttabel 2,011 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,984 dan nilai thitung 5,531 > ttabel 2,011 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,694 dan nilai thitung 11,083 > ttabel 2,011 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama rekrutmen, seleksi dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan Fhitung 54,004 > Ftabel 2,80 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05 , dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2, H3 & H4 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 77,9%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 77,9%. Namun dalam penelitian ini variabel kompetensi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 71,9%.

Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan