Pembimbing : Alex Zami
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived oraganizational support dan gaya kepemimpinan situasional terhadap Kepuasan Kerja kerja karyawan pada bagian cash in transit PT. Kelola Jasa Artha Sub Branch Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian cash in transit PT. Kelola Jasa Artha Sub Branch Bekasi sebanyak 60 orang dan metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan versi SPSS pukul 21 sebagai alat dalam uji normalitas data, uji asumsi klasik, statistik deskriptif, analisis regresi, dan signifikan koefisien regresi determinasi test pada tingkat signifikansi 5% (0,05). Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi 0,751 dan nilai thitung 8,595 > ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan koefisien regresi 0,442 dan nilai thitung 6,553 > ttabel 2,009 dan taraf signifikan sig. 0,000 ≤ 0,05. Dan secara bersama-sama perceived organizational support dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan Fhitung 51,110> Ftabel 3,18 dan taraf signifikan 0,000 ≤ 0,05, dengan demikian hipotesis penelitian H1, H2 & H3 diterima, hal ini juga didukung dengan nilai R square sebesar 67,6%. Hal ini menunjukkan besarnya kontribusi pengaruh perceived organizational support dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja sebesar 67,6%.

Kata Kunci : perceived organizational support, gaya kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja