Penelitian ini bertujuan ingin menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Medan. Populasi dalam penelitian iniadalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Medan sebanyak 346 orang. Ukuran sampel jumlahnya 78 orang yang ditetapkan dengan menggunakan rumus Slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan analisis regresi dan Moderated Regression Analysis yang mencari pengaruh langsung antara tiga variabel independen dengan satu variabel dependen. Hasil pengolahan dan analisis data membuktikan: 1) kepemimpinan berpengaruh psitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 18,332; 2) Locus of Control secara positif dan signifikan mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berdasarkan uji interaksi dan uji selisih mutlak dengan nilai t hitung 3,194; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 13,553; 4) Locus of Control secara positif dan signifikan mampu memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan uji interaksi dan uji selisih mutlak dengan nilai t hitung 3,064; 5) Kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 242,223.