Pembimbing : Noviherni
Abstrak
Dalam skripsi ini yang diteliti adalah dampak stres kerja dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Otomotif Di Jakarta Timur. Variabel independennya adalah Stres Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y).

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Otomotif Jakarta Timur. Dalam penelitian ini yang menjadi objek adalah karyawan divisi marketing Perusahaan Otomotif Di Jakarta Timur.

Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu penulis melakukan riset lapangan dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan. Penelitian ini respondennya berjumlah 92 orang.
Berdasarkan hasil-hasil penelitian bahwa : Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan adalah negatif dan sangat rendah dimana r = -0.127 dengan nilai Y = 40,291 – 0,077X1, sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung < ttabel atau -0,1225 < 1,987 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh antara stres kerja dengan kinerja karyawan.

Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sangat kuat dan positif dimana r = 0,817 dengan nilai Y = 22,621 + 0,358X2. Sedangkan hasil uji t menunjukkan thitung > ttabel atau 23,343 > 1,987 maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah kuat dan positif dimana r = 0,668 dengan nilai Y = 22,822 – 0,014X1 + 0, 365X2 sedangkan hasil uji F menunjukkan Fhitung > Ftabel atau 6,635 > 3,099 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan